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日前,尼日利亚贡贝灌溉项目开展了“导师带徒”活动,为新员工配备了资历深厚、技术过硬的老员工,进行一对一的技能教学,帮助他们迅速适应工作岗位,提高工作质量,提升员工团队整体素质。 “导师带徒”活动在建筑行业中是一种非常有效的人才培养方式。通过老师与学生的结对组合,不仅传承了建筑理念和技术知识,更传承了工匠精神和文化精髓。项目部采取严格的选拔程序,挑选出资历丰富的工程师担任导师,通过签订协议和“拜师仪式”等正式确立师徒关系,并将教学培训工作常规化,确保每一位新员工都能够得到精准培养。 "合抱之木,生于毫末",对于新员工而言,入职初期若能遇到一位经验丰富的师傅,将对其个人成长起到积极的推动作用,这也是他们成为项目中坚力量的重要起点;师傅在教导过程中,不仅传授专业知识,同时也通过为徒弟解决困难和挑战来提升自身的领导力和人格魅力,实现自身能力的全面发展;通过师徒带教活动,徒弟们不仅快速成长,还深刻领会到公司的工作精神和团队凝聚力,对于保障公司的持续健康发展起到积极推动作用。 | ||||||
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